۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۳ ساعت ۱۰:۳۶

توانمند سازي نيروي انساني بايد در اولويت سازمانها باشد

معاون توسعه مديريت،منابع وامور استانها گفت: توانمندسازي نيروهاي شاغل و برنامه ريزي براي آنان وظيفه اصلي دستگاههاي اجرايي است

علی یزدانیبه گزارش عیارآنلاین، به نقل ازشاتا؛ « علي يزداني » در مجمع مديران كل امور اداري و منابع انساني قواي سه گانه ، افزود : سازماني ارزشمند است كه فعاليتش را در يك زنجيره ارزش افزا سامان دهد.
به گفته يزداني ؛ توان يك سازمان برابر با توان ضعيف ترين حلقه آن بوده و رسالت ما در يك سازمان توجه به ضعيف ترين حلقه آن است تا بتوانيم به تقويت بنيان سازمان متبوعه خود مبادرت نماييم.
وي تصريح كرد : حوزه معاونت توسعه مديريت،منابع وامور استانها با اتخاذ تدبير ، هدايت مطلوب و متعالي نظام اداري كشور مي توان ديدگاههاي خود را به تصميم سازان و تصميم گيران انتقال دهد.
معاون وزير صنعت، معدن و تجارت يادآور شد : علاوه بر منابع عظيم انساني در سازمانها منابع غير انساني نظير منابع مالي ، تجهيزات ، ساختمان همچنين دانش و رويه ها وجود دارد كه مي بايست براي ارتقاء سازماني و بهره وري بكار گرفته شوند.
يزداني گفت: انجام برنامه ريزي براي منابع انساني براي وزارت صنعت، معدن وتجارت كه يك وزارتخانه مهم اقتصادي كشور است هم براي درون مجموعه و هم براي بخشهايي صنعت، معدن وتجارتي كه با ما در ارتباط هستند ؛امري لازم است.
معاون توسعه مديريت،منابع واموراستانها در ادامه گفت :بهره گيري از نظرات تشكل ها كه در رابطه با حوزه منابع انساني صاحب تجربه بوده و تحقيقاتي مي كنند ، كار ساز خواهد بود.
وي در ادامه با اعلام وجود بيش از 2 هزارو 300نيروي ستادي وزارتخانه گفت : وزارت صنعت، معدن وتجارت از ادغام 4 وزارتخانه حاصل شده و وظايف خطير را برعهده دارد كه بيش از 50 درصد نيروي انساني شاغل ستاد وزارتخانه داراي تحصيلات دانشگاهي هستند.
وي گفت: خروجي نشستهايي نظير در مجمع مديران كل امور اداري و منابع انساني قواي سه گانه مي بايست به اصلاح نظام اداري كشور ، اجراي مفاد قانون ، اصلاح ساختارو تعامل بخش دولتي و خصوصي با يكديگر منجر شود .

تلگر

برچسب‌ها:

چهره‌

دیدگاه تازه‌ای بنویسید: